市场

倾向于低估的人总是比黑客更有信心

因此,我倾听,困惑,教练和其他人力资源专家,鼓励雇用候选人自我超越,以更好地说服他们的能力

一种女性 - 据说更多地怀疑自己的态度 - 采取的态度更加困难,这部分解释说,据说,他们在职业生涯中遇到的困难比工作人员的工资低

男同事,功能相同

一项研究证明我是正确的

至少在第一点

也就是说,这是健康的,因为谁低估的领导是最好的喜欢谦虚,证明杰克曾格和约瑟夫·福克曼,分别CEO和咨询公司的HR曾格福克曼的总裁

他们的工作成果发表在哈佛商业评论,2015年十一月他们编69000名经理“360度分析”的结果,自己在数百家企业共75万名员工考虑

对于Boeotians来说,“360度”是一种流行的人力资源管理方法

它涉及由他/她的主管,员工,下属,内部或外部客户,供应商和合作伙伴评估个人的行为

评估者选择参与者进行评估

他也注意到了自己

首先观察:管理者很少被人看到

因此,“了解自己”苏格拉底式将是一种特殊的做法 - 这无疑解释了所讨论方法的成功,这可以确定其优势和劣势

第二个观察:注意到的差异越大......