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尚贝里上诉法院的法官由员工相当于每天四个职位评估使用Twitter的工作,每天不到4分钟平均“鉴于这名员工没有受到没有时间表,明确规定了劳动合同,有酌情能够投入为局限于发送推特不专业的时间,包括普遍接受的安排担任什么没有证明,虽然员工是由于他的职责,几乎连续地连接到互联网,不能被视为错误“因此他们发现每天发送四条推文,在工作时间,没有过度使用员工不能被解雇(CA Chambery,2016年2月25日,编号2015/01264)有趣的澄清:有问题的员工是Web管理器,这自然意味着网页和社交网络上连续呈现“总体而言,法官在每种情况下欣赏的用途是用于从工作场所的个人社交网络蒂埃里·瓦莱特说,执业律师在巴黎,专门从事劳动法的法官寻求以评估使用是否是在他的就业,其专业范畴,花在网站上的时间和连接如果字符频率的光特别不公平或过度辱骂被证明,解雇是合理的,知道在达到这一点之前,还有许多其他可能的制裁(指责,警告......)“因此,在2011年9月30日作出的判决中,法院杜伊打电话发现一名员工在很多时候在工作时间内与许多专业网站(例如网站)相关联旅行或旅游,价格比较,成衣品牌,区域外出和活动,社交网络和妇女杂志网站和这些连接建立,不包括那些可能在15至28 2008年12月和1月8日至11 2009年1月决定时期,呈现出专业的,一万多尽管缺乏员工的位置的精确定义,这样的在工作时间使用互联网它有一个特别的虐待和构成严重不当行为“最近,法官认为为了个人利益滥用互联网连接代表的工作时间20%员工(上诉法院雷恩2013年11月20日,12-03567号),然而,在2013年1月15日(11-02062号)的判决,波尔多上诉法院裁定,没有CON不是滥用,每周一个小时的个人互联网连接总之,在雇主容忍的情况下,社交网络的使用必须以合理的方式在连接频率和时间花在“我建议企业实施的使用和良好的品行,可以赋予所有利益攸关方和防范滥用”,另一个棘手的问题,说律师:我们都可以说对这些个人社交网络

我们是否有权批评他的直接经理或诋毁他的同事

可以公开质疑其公司的策略或披露敏感信息吗

“判例法,它是员工与自己的Facebook帐户的隐私设置非常小心,如果它不是私人不够的,他的话很可能被其他同事或雇主和访问如果是这样,这可能是一个现实而严峻的过错解雇或严重不良行为,“蒂埃里·沃雷说,根据法国法律,员工必须遵守的忠诚面对面的人他的雇主的责任,包括它的外职业生涯这一原则,因此限制他的言论自由“我们正在见证的有关社交网络纠纷再起,但这并非法国独有,”战略贝宝,拉克什阿格拉瓦尔的蒂埃里·瓦莱特主任说,有于2014年5月3日因侮辱Twitter负责通讯的集团副总裁而被解雇 答案是立即的:在一条推文中,公司确认他的解雇“(他)不再是公司的一部分我们必须尊重每个人没有任何借口PayPal有一个政策关于这个问题的零容忍,“事情发生一样不幸朱利安·库尔贝在2013年后的管理法国2因而被视为一系列贬损的鸣叫,更好地尊重这个常识的建议和注意事项:互联网是不是做出否则定居公共账户,注意事与愿违“然而,在法国的风险,法官是相当温柔的证据,它的发生,裁判给予情有可原员工谁公开与不同意他们的经理或他们公司的政策»