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如果在劳动合同终止时,员工没有采取带薪休假理所当然的,用人单位必须支付他未休假的补偿

无论原因如何,即使员工辞职或被解雇,此规则也适用

有,但是,自1936年8月1日对带薪休假的法令,在劳动法中,由员工严重失职的情形例外的立法部分自1944年建成

严重过错是特别应受谴责的过错,它会产生特定严重性的后果,并严重忽视雇佣关系的基本义务

它假定雇员或公司有意伤害雇主或公司

重大过失解雇是最严重的处分,雇主可以说:除了被剥夺假日薪酬,员工无权通知和相应的补贴或解雇的法定赔偿金,或在明确规定的情况下,合同或合同遣散费

2010年,最高上诉法院减轻了剥夺假期工资津贴的严厉处罚,该罚款出现在“劳动法”第L. 3141-26条第2款中,将其限制在获得的休假日

目前的资格期:因此而获得但尚未取得的以前期间的假期应予以赔偿

由于历史的原因,处罚不适用时,用人单位有助于建立一个带薪休假的基金(如建筑),它取代了他提供收入给员工缺席由于离开

一个精明的诉讼律师终于获得了最高上诉法院在宪法委员会中抓住这个问题

2016年3月2日,......的智者