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巴丹泰委员会的报告建议采用劳动法的基本61个原则萨尔瓦多Khomri法计划在劳动法意义是什么,我们应该给予的基本原则,这一新概念封顶

委员会成员,所有的著名法学家,充分认识宪法的第34条的定义其中指出,它决定了劳动法,劳动法和安全的基本原则,法律的适用范围“劳动法”现在包含1,500页的立法,因此应该基于基本原则

将61项基本原则纳入1500页基本原则的目标是什么

让报告员的意愿是引进超级基本原则,这将是非常值得赞扬的

然而,在这种情况下,应确定在宪法和法律规范之间的层级自己的位置,如果他们有相同的值法律,其实用性受到质疑目前,法律的某些基本原则占据了宪法和法律之间的空间,但它们是建立专门的法学无论是这61个基本原则有立法范围但是,摆在1500页的立法的帽子,他们会削弱后者可能会逐渐失去自己的性格为原则,这样的发展范围,而不被真正掌握了,会造成分裂的危险劳动法因此,Badinter委员会的报告然而,这些建议的挑战至关重要,因为它基本上是重新定义劳动法来源的层次结构,并确定集体谈判的地点

理论上的解决方案很简单

提出了有超过10年的社会党已经没有保留的阅读也:罗伯特·巴丹泰,“对基本权利的尊重,劳动法的第一个要求:”我们必须回归的精神宪法和唯一的书在立法领域,这些规定实际上构成的不包括由于管理领域的其他规定的基本原则显然立法1500个当前页面不能解决根本原则的第34条许多条款可以被排除在这个立法领域之外,并重新融入监管领域

在工作时间,法律将建立以保护工人的健康和工作条件的法律尊严和持续时间,每天和每周的工作时间限制的基本原则;通过利弊,与补休,调制,工作时间的规定,etcne会比较法的领域,但监管领域,因为它们不是根本性的,并可以按部门或大小不等因此,企业可以显著降低法律的数量,但仍保持比巴丹泰的只是61基本原则,更可能是委员会可以限制措施构成的基本原则两三百页劳动法必须平行大大提高集体谈判的范围,使社会伙伴放弃所有规定,但禁止他们从基本权利的克减这是可能的强制性要求尊重协议的层次集体协议,更高级别的协议总是优先于较低级别的公司因此,公司协议不能违背部门协议当然,这意味着加强社会对话的参与者 除其他外,许多条款允许其中最重要的条款: - 将专业分支机构的数量减少到大约50个; - 加强代表工会:提高代表性门槛;保持工会对协议签署的垄断;选举欧洲委员会代表,以多数票取代比例投票制;概括联盟检查工会的融资情况; - 通过为工会引入“集体诉讼”的可能性来促进工会会员资格,但为其成员保留; - 通过合并员工代表和车间管理员简化代表性员工机构; - 要求集体协议包括以下规定保障他们的实际执行和执法参见:比尔厄尔尼诺Khomri:辩论的劳动法改革的平衡调整是可能的,前提是你信任的社会伙伴和保持公司利益与维护员工权利和尊严之间的平衡只有经过政治意愿的长期谈判,才能做到这一点