市场

在媒体的El Khomri法案几天所作的介绍是基于两个假设: - 一个老板痴迷股利分配,并且从未停止与减少其员工的权利将岌岌可危......他们已经完成了他们对学生研究甚至之前 - 公司生活在一定的差异性雇主/雇员如果不幸一些食客从事这种行为,从而抛出一切都是可耻的,这只是一小部分......对于有害的姿势和过去的第二点,必须要克服绝大多数公司生活在另一个现实中在小型企业和中小企业中尤其如此

与我的两个合作伙伴一起,我们差不多五年前创建了我们的咨询公司

在CDI荣誉与相互支持到75%(之前它成为强制性的)最近,我们确保我们的员工午餐“有机”今天我们聘请六名员工包括“高级”聘请了50年前和学徒等型材是“小字辈”我们耐心地训练,因为他们知道不知道一个行业,自公司成立以来,我们进行了三次常规故障和经验丰富的二难辞职来从未做出关于人类的我们都有着相同的空地上一个错误,我们做风早上问好,庆祝生日,采取新的子女和配偶......我们与女性创业协会签订了赞助合同,该协会与我们位于同一个办公场所,赞助该员工在工作时间缺勤参加URISDICTION接近于零,我们把它作为我们员工的健康,他们在未来没有理想的工作采取高兴的晴雨表,我们认为业务是建立与我们的员工,而不是反对他们的利益谁能想到半秒钟,我们满怀期待地等待厄尔尼诺Khomri法颁布驳回大家在销售或盈利的下降,增加工作时间,提前10天取消假期,重新谈判特殊假期的条款

简而言之,要摧毁我们耐心建造多年的所有东西

那为什么支持这项改革的原则呢

因为今天我们的小公司面临的两个主要问题:法律,法规,指令的灌木丛......其中特别寸步难行它不断地变化和风险的可变性不遵守任何上述规定,如果一大群有人力和财力资源来对付它,这不是我们的情况参见:比尔厄尔尼诺Khomri:改革的辩论只是拿社会方面的例子; 2015年是54修宪财政法案2015年和39个法令圆形ACOSS 123篇,172项2016年财政法及其58个法令370和律例等202篇,跟我的合作伙伴,我们有累计+15的bac,我们无法编辑工资单而不会让公司面临控制Urssaf的风险而且一切都符合条款El Khomri我们今日报价希望能够与我们的员工来决定,在我们的业务,我们如何组织自己的“软政变”或“绒毛打击”的情况下,无需检查,我们违反了无论是劳动法,或者一个部门协议,或者我们的集体协议...希望,如果我们已经采取的和冗余的打击已经由劳动监察部门验证,不能挑战后验希望如果程序prud'homale(我们从来不知道)它不会变成不幸的轮子,但在任何情况下,它都不是一个质疑社会对话的机会我们公司自成立以来就已成立 FrançoisPerrin(Euklead总裁,全国采购部门咨询网络)



作者:浦疽滕