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通过提议修改解雇和工作时间的规则,El Khomri法案正在撼动两个吸引注意力的“红色碎片”,但却有可能使项目的既定目的蒙上阴影

根据El Khomri女士的说法,它是“允许我们的公司通过为集体谈判提供更多权力来满足该领域的需求来适应竞争

通过公司工会签署的协议,必须给予组织和工作时间的灵活性(......)

通过集体,员工得到更好的辩护,并且可以找到创新的解决方案“

确保员工和雇主能够更好地进行谈判是一个有价值的目标

但是,该法案并未提议改善企业层面的讨价还价组织,而是扩大范围

因此,它在很大程度上忽略了主要问题:今天,我们很少在公司中进行谈判,但是,法律已经规定了这样做的正式安排

法国的立法将具有协商作用的人员和具有职业的人员的代表分开进行谈判

在专业选举期间当选的代表参加工作委员会,工作人员代表团或健康,安全和工作条件委员会等咨询机构

这些机构有时可能合并,可能包括工会代表和非工会代表,除特殊情况外,它们没有谈判目的

谈判原则上是商店管家(DS)的垄断

这些是由代表工会指定的,这些工会在专业选举中获得至少10%的选票

所有商业机构的雇主更多......