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如果劳动法的改革遵循易于理解的逻辑 - 将在其中执行工作劳动法的地方的应用 - 合法担心的是,这种“劳动法领域的”打开方式在减少在投资和就业方面没有强大对应的工资成本

“项目合同”,从一年到八年,将逐步取代定期合同

这一变化承认资本主义在一个全球化的金融资本主义更加流畅的通道“福特主义”国家,基金“积极分子”的压力和国际生产分割高潮下

只有在没有新的经济冲击来破坏新的劳动法制度的情况下,这种变化才是可以忍受的

雇主也不会知道,他们不一定会预测市场的演变

为了提高和提高这项改革效率,这些条例必须同时在公司内部提供新的权力分配

从长远来看,股东权力的优势是不可持续的

我们必须考虑改革公司的地位,为员工和长期参与者腾出空间

劳动法的改革必须使我国的企业及其员工的干劲和精力取得成功,即使在科学技术优势和工作主动性和能力并不在缺乏我们国家

这是反复左派的表现吗

你只需穿过莱茵河就可以说服自己相反

为什么不仔细看,随着时间的推移,资产是德意志联邦共和国从“共同决定”(Mitbestimmung)执行导出

它在......