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事实上,这项改革限制了企业使用这项税收的自由

理论上,这些地区是新系统的大赢家,因为他们将负责资金的收集和分配

在实践中,一些人,例如法兰西岛地区,已经确保新系统不会给他们额外的资源

但这仍然是一个基本问题:这笔钱是否会完全用于资助青年学习

到目前为止还没有保证

自创建以来,学徒税一直用于资助初始职业培训

它平均占企业预算的10%至15%

没有它,他们中的许多人都很难维持自己

另一个问题是,改革大大减少了公司与培训机构之间的直接关系

放松工作世界与职业教育之间的联系可能令人担忧

它可能导致公司失去权力,而法国年轻人的失业率在欧洲最高

学徒制改革不能成为改善税收成分“管理”的改革

它必须首先加速年轻人的融合,满足企业的需求

必须记住,只有三分之一的年轻人在离开学校3年后找到了永久合同

虽然超过三分之二的学徒在培训结束时被聘用了长期合同

但是,在他的培训机构的帮助下,需要一定的灵活性来维持公司与寻找学徒的年轻人之间的直接联系

社会伙伴和地区也必须共同努力,确定每个地区的培训机构,确保其管理质量和教育水平

他们还应该同意任何年轻人都可以与雇员身份交替

最后,有必要提供多元化的培训课程,其中交易的学习将与管理,销售或数字工具的介绍相结合

这种双重培训是一种资产

鉴于就业的变化,今天似乎很难形成“理论上”然后应用

该公司为年轻人提供培训

交替和多样化的课程应该是为改善其专业插入而校准的改革的主要词汇

特别是因为交替对年轻人及其家人来说是可读的,并且提供国家所需的熟练劳动力是皇家方式

员工附带的个人培训帐户(CPF)是个好主意

这是改革的基石,但它是有限的

最多超过9年150小时不允许进行长时间的培训

人们还可以担心整体资金的专业化份额可能会下降

它有可能通过减少专业化合同的数量来破坏整合,每个合同都强调效率

迫切需要对青年插入工具进行真正的改革,其工作重点应该是整体的变化:学徒和专业化合同或包括实习在内的交替培训

为此,职业培训的改革应包括“劳动法”中三明治课程的原则,以使任何被招募的年轻人有可能从全部或部分学位的理论培训中受益

因此,数十万临时工作的年轻人可以获得资格

部长提出的改革似乎主要是为了简化和创造透明度

它澄清了新税收的收获

但在途中,她使她对各部门和机构的任务复杂化

在这一点上纠正这种情况是当务之急

Pierre Coubebaisse,职业培训联合会副主席



作者:罗姓粑